Le calcul de votre rémunération est simple : La société de portage prélève un pourcentage sur votre chiffre d’affaires encaissé hors taxes, généralement compris entre 6 % et 10 %, comme stipulé dans la convention de partenariat que vous aurez signée au préalable. Les éventuels frais professionnels sont provisionnés et vous seront remboursés sur présentation de vos notes de frais accompagnées des justificatifs. Le solde, souvent supérieur à 90 % de votre chiffre d’affaires, est utilisé pour financer votre salaire net et les charges sociales.

Pour une première estimation financière, rendez-vous dans l’onglet « VOTRE REMUNERATION » et utilisez notre simulateur financier. Pour une simulation précise de votre bulletin de salaire, tenant compte de tous les paramètres de votre mission et de votre situation, demandez une simulation personnalisée.

Oui, vous devez déclarer en fin de mois votre salaire brut ainsi que le nombre d’heures travaillées. Vous devez également envoyer une copie de votre bulletin de paie à votre centre de traitement.

Lors de la prospection et de l’établissement des devis, vous pouvez vous présenter sous un nom commercial et un logo de votre choix (non encore déposé à l’INPI). Cela peut vous aider à préparer la création de votre future entreprise. Cependant, dès la phase de contractualisation avec un nouveau client, vous devrez préciser que vous travaillez en collaboration avec la société de portage salarial. Votre client ne sera donc pas surpris de recevoir un contrat ou une facture au nom de …..

Oui, vous avez la possibilité de souscrire à une complémentaire santé. Nous avons négocié des tarifs préférentiels avec une mutuelle partenaire. Toutefois, cette adhésion n’est pas obligatoire, afin de préserver votre liberté de choix.

Oui, c’est possible dans le cadre de la règle du 1er octobre 2014 sur le cumul emploi et allocation chômage. Votre rémunération peut ainsi être complétée par l’ARE, sous certaines conditions. Pour plus d’informations, consultez le site de Pôle Emploi : Pôle Emploi – Le complément d’allocations ARE en cas de cumul.

Oui, à condition de respecter les limites légales en termes d’heures de travail (10h par jour, 48h par semaine maximum, avec une moyenne de 44h). Vous devez également obtenir l’accord de votre employeur principal.

La circulaire UNEDIC n°2013-15 du 18 juillet 2013 confirme que vous pouvez générer de nouveaux droits en exerçant une activité en portage salarial, sous certaines conditions. Pour préserver vos droits, nous veillons à respecter tous les critères établis :

• Absence de subordination envers votre client
• Salaire payé indépendamment des règlements du client
• Établissement d’un rapport d’activité mensuel
• Souscription d’un contrat d’assurance RC par la société de portage
• Souscription d’un contrat d’assurance garantie des salaires
• Statut cadre obligatoire avec une rémunération minimum (2.900 € brut pour un temps plein)

Les sociétés du réseau s’engagent à respecter ces points pour que vous puissiez, le cas échéant, bénéficier de nouveaux droits.

Comme tout salarié, vous êtes payé les premiers jours du mois suivant votre activité déclarée. Les salaires sont généralement versés autour du 3 de chaque mois. Vous avez également la possibilité d’opter pour une garantie de paiement intégral correspondant à votre facturation, indépendamment des délais de règlement du client final.

Les sommes versées à la fin du mois de prestation vous sont acquises. Cependant, le solde restant dépend du paiement préalable de votre client. Il est donc dans l’intérêt de tous que la prestation soit intégralement payée. Les relances clients se font en binôme :

• Vous effectuez les relances commerciales
• Nous gérons les relances juridiques et le recouvrement contentieux

assujetti à la TVA quel que soit le type de client ou de profession :

• Pour les associations, collectivités, et entreprises situées en France, vos factures incluent 20 % de TVA.
• Pour les entreprises situées dans l’Union Européenne, un taux de TVA de 0 % peut s’appliquer si le numéro de TVA intracommunautaire du client est renseigné. Sinon, un taux de 20 % s’applique.
• Pour les entreprises situées hors Union Européenne, vous pouvez appliquer un taux de TVA de 0 %.

Oui, absolument.

Contrairement au statut d’autoentrepreneur, le portage salarial n’impose aucun plafond de chiffre d’affaires.